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前几天和几个老板喝茶，话题刚聊到“用工”，做五金配件的老吴就主动打开了话匣子：“以前我一看到员工拿手机拍考勤表，心里就发慌，现在踏实多了——5年的历史烂账全清了，就算员工离职，我也不怕被揪着小辫子告。”
老吴的话，戳中了在场不少老板的心声。他的厂开了5年，前两年为了快速扩张、省成本，在用人上“省”了不少事：员工入职就口头约定薪资，没签正式合同；工资全走他个人微信发，聊天记录里全是“这个月工资转你了”；社保只给3个核心骨干交了，其他员工都是“把社保钱折进工资里发”，还让大家签了张“自愿放弃社保”的纸条。
这些“省事”的操作，成了老吴的一块心病。去年，跟着他干了3年的核心技术员工提出离职，临走前半开玩笑地说“听说现在仲裁能补双倍工资”，老吴当场就慌了。他太清楚了，自己厂里的这些操作，随便拿出一条都是“硬伤”，真要仲裁，赔的钱能把小半个厂卖了。
急得团团转的老吴，听朋友介绍后在网上找了劳安智慧法务的顾问上门调研。让他没想到的是，顾问没让他“硬整改”，反而帮他制定了一套“无痛整改”方案，只用了一个月就把烂账全理清楚了，劳动法务托管团队会帮着签订规范的劳动合同，哪些岗位可以按照劳务建立用工关系，托管的人事主管会帮着一一梳理；员工入在离的管理，入职需要签署哪些规范文件，试用期员工如何管理，社保公积金如何低成本合规，规章制度如何民主流程公示后合法生效，遇到员工提 “要告公司”，法务顾问会先帮着分析风险，该调解的调解，该应诉的应诉，不用自己跑法院，通过风险提前防范，大大的降低了劳动争议，企业从风险用工过度到和谐用工，员工满意度也大大提升。
更省心的是，整改完后顾问还帮他搭了套完整的用工合规体系，从员工入职签合同、日常考勤，到离职评估，全流程都有标准，还手把手教他那个兼职的行政怎么操作。现在他再也不用为用工的事熬夜，把精力全放在跑订单上，今年上半年就接了3个大单子，工厂规模都扩了一倍。
要是你没人没预算，就选80元/人/月的劳动法务托管，签合同、发工资、管风险全外包，仲裁了还能免费应诉；要是想先摸清自己的风险，就花698元去线下咨询会，顾问当场给你做风险体检，还送一年AI法务系统；要是历史烂账多，就直接让顾问上门调研，量身定制整改方案，还送系统和线下课，帮你无痛卸包袱。
老吴现在总跟同行说：“企业经营就像走钢丝，用工合规就是你的安全绳。以前觉得这绳贵，真摔一次才知道，绳的成本比摔下去的代价小多了。”
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